2026-01-09 11:17:22.0 作者：嘉海管理员 阅读：12
江西的企业家们注意啦！小嘉今天整理了超全的江西企业核心补贴清单——重点群体退税、残保金、职业培训补贴、见习补贴、社保补贴，建议直接收藏转发给财务和HR，看看企业哪些没领！
吸纳特定重点群体就业享受税收优惠政策，简单说就是“招对人，能退税”，力度相当可观！
1.适用企业
江西省内属于增值税纳税人（含一般纳税人和小规模纳税人），或企业所得税纳税人的所有企业，招用符合条件的重点群体并签订一年以上劳动合同，按规定缴纳社保即可享受。
2.重点群体范围
脱贫人员、登记失业半年以上人员、退伍军人。
3.补贴标准
企业可按每位重点群体员工实际招用人数，享受定额税收减免。脱贫人员、失业人员每人每月可扣减650元，3年最高可扣减23400元；退伍军人每人每月可扣减750元，3年最高可扣减27000元。
扣减范围包括增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
1.残保金分档减缴政策
延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。
其中：
①用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；
②用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
③在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
2.增值税即征即退
对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。具体限额由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
适用条件：
①月安置残疾人占企业在职职工总数的比例不低于25%，且安置人数不少于10人（盲人按摩机构最低安置人数为5人）；
②与残疾员工依法签订期限不少于1年的劳动合同或服务协议；
③按规定为残疾员工足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；
④向残疾员工按月支付不低于当地最低工资标准的工资。
3.企业所得税加计扣除
政策内容：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
适用条件：
①依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；
②为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；
③定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；
④具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
4.城镇土地使用税减征
政策内容：在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%（含25%）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。具体减免税比例及管理办法由省、自治区、直辖市财税主管部门确定。
无论是新员工岗前培训，还是老员工技能提升，企业组织培训就能领补贴，既提升团队实力，又降低培训成本。
1.岗前培训
与企业签订1年以上劳动合同的新招用职工，培训时长不低于8学时且取得合格证书，补贴企业500元/人（同一职工仅享1次）；
2.技能提升培训
培训后取得职业资格（技能等级）证书的，按等级补贴1200元—5000元/人；仅取得专项职业能力证书或合格证书的，补贴1000元/人；
3.企业新型学徒制培训
职业培训补贴标准按中级工每人每年4000元,高级工每人每年5000元,技师和高级技师每人每年6000元给予补贴,补贴期限一般不超过2年,当地重点产业职业培训需求指导目录内的职业(工种)可延长到3年。
吸纳见习对象（离校2年内未就业高校毕业生和 16-24岁(含24周岁)失业青年）的单位，按规定给予就业见习补贴，见习岗位补贴标准为见习单位所在适用区域最低工资标准的80%
1.招用就业困难人员补贴
企业招用就业困难人员并签订1年以上劳动合同、缴纳社保的，按企业实际缴纳的养老、医疗、失业保险费全额补贴；
就业困难人员范围：主要包括江西省行政区域内登记失业人员中符合“4050”（男年满50周岁、女年满40周岁）年龄条件的人员、零就业家庭（法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状态下的城镇居民家庭）成员、符合相关条件的残疾人、享受城市居民最低生活保障、因承包土地被征用而失去土地的人员。
2.小微企业招用高校毕业生补贴
招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴社保的，给予最长1年的社保补贴（企业缴纳部分）。
